Chantiers-Yvelines est une association intermédiaire (AI) conventionnée par l’État, ayant pour mission de favoriser l’insertion et le retour à l’emploi des personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles spécifiques. Elle offre à ces personnes la possibilité de travailler ponctuellement au sein d’utilisateurs tels que des particuliers, des associations, des collectivités locales ou des entreprises.
- contribuer à l’insertion et au retour à l’emploi des personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières
- aider à lever les freins à l’emploi (santé, logement, mobilité…) avec les autres partenaires associatifs
- effectuer à titre onéreux des mises à disposition : conclure un contrat de travail avec le salarié et un contrat de mise à disposition avec l’utilisateur (entreprise, particulier, associations…)
- proposer différents métiers aux personnes accompagnées dans les secteurs suivants :
- Espaces verts – Agriculture – Environnement
- Bâtiments / travaux de second œuvre (en direct ou via l’entreprise d’insertion Chyve, filiale de l’association Chantiers Yvelines)
- Service à la personne ( assistance au domicile)
- Hôtellerie Restauration
- Nettoyage
- Logistique Manutention
- Accompagner vers des sorties positives ( CDI ou CDD de plus de 6 mois, formation…)
- Satisfaire les donneurs d’ordre qui nous font confiance dans leur recherche de personnel.
Nos valeurs soutiennent pleinement le projet associatif, qui a pour objectif de favoriser l’intégration sociale et professionnelle des individus, quel que soit leur parcours ou leurs convictions. L’intégration professionnelle visée consiste en une transition vers un emploi durable. Pour atteindre cet objectif, nous faisons appel aux collectivités, entreprises et particuliers ayant des besoins en recrutement et qui sont engagés dans une démarche sociale et solidaire en faveur des publics en situation de précarité.
Les valeurs qui guident notre action sont les suivantes :
- Le vivre ensemble
- Le respect d’autrui
- La reconnaissance des différences
- La lutte contre toutes les formes de discrimination
- L’égalité entre les femmes et les hommes
- La solidarité
- La recherche de solutions durables
- Un accompagnement de qualité, garanti par la certification ISO 9001.
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Du demandeur d’emploi au salarié : un parcours en 5 étapes
- Accueil
Identification de la demande via la plateforme d’insertion ou par auto-prescription.
Premier entretien individuel pour valider l’éligibilité du demandeur d’emploi à intégrer l’association.
Présentation de l’association et de ses missions.
- Accompagnement social
Entretien individuel visant à évaluer les freins à l’emploi et déterminer les actions nécessaires pour les surmonter.
Suivi régulier par entretien pour évaluer l’évolution de la situation sociale du salarié en parcours.
- Mise en place des missions
Entretien individuel centré sur l’emploi, avec échanges internes pour déterminer la mission la plus adaptée au salarié en parcours (dans les 15 jours suivant l’accueil).
- Accompagnement professionnel
Période test, suivie d’entretiens individuels réguliers et échanges avec le donneur d’ordre pour suivre l’avancement des missions.
Proposition de formations adaptées (développement des savoir-être et/ou ajustement aux postes).
- Suivi des sorties (au plus tard après 24 mois)
Accompagnement personnalisé en cas d’embauche, de départ en formation, ou d’autres évolutions professionnelles.