{"id":199,"date":"2025-03-26T13:55:16","date_gmt":"2025-03-26T12:55:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.maquettedev.ovh\/?page_id=199"},"modified":"2025-08-13T17:18:43","modified_gmt":"2025-08-13T15:18:43","slug":"qui-sommes-nous","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.maquettedev.ovh\/index.php\/qui-sommes-nous\/","title":{"rendered":"Qui sommes nous ?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Chantiers-Yvelines est une association interm\u00e9diaire (AI) conventionn\u00e9e par l\u2019\u00c9tat, ayant pour mission de favoriser l’insertion et le retour \u00e0 l’emploi des personnes rencontrant des difficult\u00e9s sociales et professionnelles sp\u00e9cifiques. Elle offre \u00e0 ces personnes la possibilit\u00e9 de travailler ponctuellement au sein d’utilisateurs tels que des particuliers, des associations, des collectivit\u00e9s locales ou des entreprises.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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  • \n \n \n Notre mission<\/span> \n <\/li>\n
  • \n \n \n Nos valeurs<\/span> \n <\/li>\n
  • \n \n \n

    Notre engagement<\/h4> \n <\/li>\n
  • \n \n \n

    Le parcours d’un salari\u00e9<\/h4> \n <\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n \n
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    Chez Chantiers-Yvelines, chaque parcours est une histoire. Une histoire de rebond, de reprise en main, de retour vers l\u2019emploi. Nous nous engageons au quotidien pour accompagner celles et ceux qui rencontrent des difficult\u00e9s sociales et professionnelles particuli\u00e8res, en leur offrant bien plus qu\u2019un simple emploi : une seconde chance.<\/span><\/p>

    Notre mission commence souvent par une \u00e9coute attentive, un diagnostic des freins \u00e0 l\u2019emploi \u2013 qu\u2019il s\u2019agisse de sant\u00e9, de logement, de mobilit\u00e9 \u2013 que nous levons main dans la main avec nos partenaires associatifs. Une fois les bases pos\u00e9es, nous mettons en \u0153uvre un accompagnement personnalis\u00e9, fond\u00e9 sur l\u2019action et l\u2019autonomie.<\/span><\/p>

    Nous proposons des mises \u00e0 disposition \u00e0 titre on\u00e9reux : un contrat de travail est sign\u00e9 avec le salari\u00e9, tandis qu\u2019un contrat de mise \u00e0 disposition est conclu avec l\u2019utilisateur \u2013 qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019une entreprise, d\u2019un particulier ou d\u2019une association. Ce mod\u00e8le gagnant-gagnant permet \u00e0 chacun de reprendre pied dans le monde professionnel tout en r\u00e9pondant \u00e0 des besoins concrets en personnel.<\/span><\/p>

    Les m\u00e9tiers propos\u00e9s sont vari\u00e9s et porteurs de sens. Ils couvrent des secteurs cl\u00e9s comme les espaces verts, l\u2019agriculture, l\u2019environnement, mais aussi le b\u00e2timent (directement ou via notre entreprise d\u2019insertion Chyve, filiale de Chantiers Yvelines), les services \u00e0 la personne, l\u2019h\u00f4tellerie-restauration, le nettoyage ou encore la logistique et la manutention.<\/span><\/p>

    Chaque mission, chaque exp\u00e9rience est un pas de plus vers une \u201csortie positive\u201d : un contrat durable (CDI ou CDD de plus de 6 mois), une formation qualifiante, un avenir professionnel retrouv\u00e9.<\/span><\/p>

    Et parce que nous savons que notre r\u00e9ussite passe aussi par la satisfaction de nos partenaires, nous avons \u00e0 c\u0153ur de r\u00e9pondre aux exigences de qualit\u00e9 de ceux qui nous font confiance dans leur recherche de personnel.<\/span><\/p> <\/div>\n\t\t \n

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    Nos valeurs soutiennent pleinement le projet associatif, qui a pour objectif de favoriser l\u2019int\u00e9gration sociale et professionnelle des individus, quel que soit leur parcours ou leurs convictions. L\u2019int\u00e9gration professionnelle vis\u00e9e consiste en une transition vers un emploi durable. Pour atteindre cet objectif, nous faisons appel aux collectivit\u00e9s, entreprises et particuliers ayant des besoins en recrutement et qui sont engag\u00e9s dans une d\u00e9marche sociale et solidaire en faveur des publics en situation de pr\u00e9carit\u00e9.<\/p>

    Les valeurs qui guident notre action sont les suivantes :<\/p>

    • Le vivre ensemble<\/li>
    • Le respect d’autrui<\/li>
    • La reconnaissance des diff\u00e9rences<\/li>
    • La lutte contre toutes les formes de discrimination<\/li>
    • L’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes<\/li>
    • La solidarit\u00e9<\/li>
    • La recherche de solutions durables<\/li>
    • Un accompagnement de qualit\u00e9, garanti par la certification ISO 9001.<\/li><\/ul> <\/div>\n\t\t \n
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      R\u00c9ACTIVIT\u00c9<\/p>

      R\u00e9ponse rapide \u00e0 la demande de l\u2019entreprise, g\u00e9n\u00e9ralement sous 24 heures.<\/p>

      SIMPLICIT\u00c9 ET EFFICACIT\u00c9<\/p>

      Mise en place imm\u00e9diate des contrats de mise \u00e0 disposition.<\/p>

      Prise en charge de toutes les formalit\u00e9s administratives par CHANTIERS-YVELINES.<\/p>

      TRANSPARENCE ET PROFESSIONNALISME<\/p>

      Prestations et tarification transparentes et sans frais suppl\u00e9mentaires. Engagement \u00e0 mettre \u00e0 disposition des profils correspondant aux attentes.<\/p>

      Accompagnement et formation des salari\u00e9s pour assurer le bon d\u00e9roulement de la mission.<\/p>

      CONFIDENTIALIT\u00c9<\/p>

      Confidentialit\u00e9 des salari\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9gard des entreprises et des personnes qu\u2019elles c\u00f4toient dans le cadre des mises \u00e0 disposition.<\/p> <\/div>\n\t\t \n

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      Du demandeur d’emploi au salari\u00e9\u00a0: un parcours en 5 \u00e9tapes<\/p>

      1. Accueil<\/u><\/li><\/ol>

        Identification de la demande via la plateforme d’insertion ou par auto-prescription.<\/p>

        Premier entretien individuel pour valider l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 du demandeur d’emploi \u00e0 int\u00e9grer l’association.<\/p>

        Pr\u00e9sentation de l’association et de ses missions.<\/p>

        1. Accompagnement social<\/u><\/li><\/ol>

          Entretien individuel visant \u00e0 \u00e9valuer les freins \u00e0 l’emploi et d\u00e9terminer les actions n\u00e9cessaires pour les surmonter.<\/p>

          Suivi r\u00e9gulier par entretien pour \u00e9valuer l\u2019\u00e9volution de la situation sociale du salari\u00e9 en parcours.<\/p>

          1. Mise en place des missions<\/u><\/li><\/ol>

            Entretien individuel centr\u00e9 sur l\u2019emploi, avec \u00e9changes internes pour d\u00e9terminer la mission la plus adapt\u00e9e au salari\u00e9 en parcours (dans les 15 jours suivant l\u2019accueil).<\/p>

            1. Accompagnement professionnel<\/u><\/li><\/ol>

              P\u00e9riode test, suivie d\u2019entretiens individuels r\u00e9guliers et \u00e9changes avec le donneur d\u2019ordre pour suivre l’avancement des missions.<\/p>

              Proposition de formations adapt\u00e9es (d\u00e9veloppement des savoir-\u00eatre et\/ou ajustement aux postes).<\/p>

              1. Suivi des sorties (au\u00a0plus tard apr\u00e8s 24 mois)<\/u><\/li><\/ol>

                Accompagnement personnalis\u00e9 en cas d\u2019embauche, de d\u00e9part en formation, ou d’autres \u00e9volutions professionnelles.<\/p> <\/div>\n\t\t <\/div>\n <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                Chantiers-Yvelines est une association interm\u00e9diaire (AI) conventionn\u00e9e par l\u2019\u00c9tat, ayant pour mission de favoriser l’insertion et le retour \u00e0 l’emploi des personnes rencontrant des difficult\u00e9s sociales et professionnelles sp\u00e9cifiques. Elle offre \u00e0 ces personnes la possibilit\u00e9 de travailler ponctuellement au sein d’utilisateurs tels que des particuliers, des associations, des collectivit\u00e9s locales ou des entreprises. Notre mission Nos valeurs Notre engagement Le parcours d’un salari\u00e9 Chez Chantiers-Yvelines, chaque parcours est une histoire. Une histoire de rebond, de reprise en main, de retour vers l\u2019emploi. Nous nous engageons au quotidien pour accompagner celles et ceux qui rencontrent des difficult\u00e9s sociales et professionnelles particuli\u00e8res, en leur offrant bien plus qu\u2019un simple emploi : une seconde chance. Notre mission commence souvent par une \u00e9coute attentive, un diagnostic des freins \u00e0 l\u2019emploi \u2013 qu\u2019il s\u2019agisse de sant\u00e9, de logement, de mobilit\u00e9 \u2013 que nous levons main dans la main avec nos partenaires associatifs. Une fois les bases pos\u00e9es, nous mettons en \u0153uvre un accompagnement personnalis\u00e9, fond\u00e9 sur l\u2019action et l\u2019autonomie. Nous proposons des mises \u00e0 disposition \u00e0 titre on\u00e9reux : un contrat de travail est sign\u00e9 avec le salari\u00e9, tandis qu\u2019un contrat de mise \u00e0 disposition est conclu avec l\u2019utilisateur \u2013 qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019une entreprise, d\u2019un particulier ou d\u2019une association. Ce mod\u00e8le gagnant-gagnant permet \u00e0 chacun de reprendre pied dans le monde professionnel tout en r\u00e9pondant \u00e0 des besoins concrets en personnel. Les m\u00e9tiers propos\u00e9s sont vari\u00e9s et porteurs de sens. Ils couvrent des secteurs cl\u00e9s comme les espaces verts, l\u2019agriculture, l\u2019environnement, mais aussi le b\u00e2timent (directement ou via notre entreprise d\u2019insertion Chyve, filiale de Chantiers Yvelines), les services \u00e0 la personne, l\u2019h\u00f4tellerie-restauration, le nettoyage ou encore la logistique et la manutention. Chaque mission, chaque exp\u00e9rience est un pas de plus vers une \u201csortie positive\u201d : un contrat durable (CDI ou CDD de plus de 6 mois), une formation qualifiante, un avenir professionnel retrouv\u00e9. Et parce que nous savons que notre r\u00e9ussite passe aussi par la satisfaction de nos partenaires, nous avons \u00e0 c\u0153ur de r\u00e9pondre aux exigences de qualit\u00e9 de ceux qui nous font confiance dans leur recherche de personnel. Nos valeurs soutiennent pleinement le projet associatif, qui a pour objectif de favoriser l\u2019int\u00e9gration sociale et professionnelle des individus, quel que soit leur parcours ou leurs convictions. L\u2019int\u00e9gration professionnelle vis\u00e9e consiste en une transition vers un emploi durable. Pour atteindre cet objectif, nous faisons appel aux collectivit\u00e9s, entreprises et particuliers ayant des besoins en recrutement et qui sont engag\u00e9s dans une d\u00e9marche sociale et solidaire en faveur des publics en situation de pr\u00e9carit\u00e9. Les valeurs qui guident notre action sont les suivantes : Le vivre ensemble Le respect d’autrui La reconnaissance des diff\u00e9rences La lutte contre toutes les formes de discrimination L’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes La solidarit\u00e9 La recherche de solutions durables Un accompagnement de qualit\u00e9, garanti par la certification ISO 9001. R\u00c9ACTIVIT\u00c9 R\u00e9ponse rapide \u00e0 la demande de l\u2019entreprise, g\u00e9n\u00e9ralement sous 24 heures. SIMPLICIT\u00c9 ET EFFICACIT\u00c9 Mise en place imm\u00e9diate des contrats de mise \u00e0 disposition. Prise en charge de toutes les formalit\u00e9s administratives par CHANTIERS-YVELINES. TRANSPARENCE ET PROFESSIONNALISME Prestations et tarification transparentes et sans frais suppl\u00e9mentaires. Engagement \u00e0 mettre \u00e0 disposition des profils correspondant aux attentes. Accompagnement et formation des salari\u00e9s pour assurer le bon d\u00e9roulement de la mission. CONFIDENTIALIT\u00c9 Confidentialit\u00e9 des salari\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9gard des entreprises et des personnes qu\u2019elles c\u00f4toient dans le cadre des mises \u00e0 disposition. Du demandeur d’emploi au salari\u00e9\u00a0: un parcours en 5 \u00e9tapes Accueil Identification de la demande via la plateforme d’insertion ou par auto-prescription. Premier entretien individuel pour valider l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 du demandeur d’emploi \u00e0 int\u00e9grer l’association. Pr\u00e9sentation de l’association et de ses missions. Accompagnement social Entretien individuel visant \u00e0 \u00e9valuer les freins \u00e0 l’emploi et d\u00e9terminer les actions n\u00e9cessaires pour les surmonter. Suivi r\u00e9gulier par entretien pour \u00e9valuer l\u2019\u00e9volution de la situation sociale du salari\u00e9 en parcours. Mise en place des missions Entretien individuel centr\u00e9 sur l\u2019emploi, avec \u00e9changes internes pour d\u00e9terminer la mission la plus adapt\u00e9e au salari\u00e9 en parcours (dans les 15 jours suivant l\u2019accueil). Accompagnement professionnel P\u00e9riode test, suivie d\u2019entretiens individuels r\u00e9guliers et \u00e9changes avec le donneur d\u2019ordre pour suivre l’avancement des missions. Proposition de formations adapt\u00e9es (d\u00e9veloppement des savoir-\u00eatre et\/ou ajustement aux postes). Suivi des sorties (au\u00a0plus tard apr\u00e8s 24 mois) Accompagnement personnalis\u00e9 en cas d\u2019embauche, de d\u00e9part en formation, ou d’autres \u00e9volutions professionnelles.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_eb_attr":"","footnotes":""},"class_list":["post-199","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.maquettedev.ovh\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/199","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.maquettedev.ovh\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.maquettedev.ovh\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maquettedev.ovh\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maquettedev.ovh\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=199"}],"version-history":[{"count":43,"href":"https:\/\/www.maquettedev.ovh\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/199\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2679,"href":"https:\/\/www.maquettedev.ovh\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/199\/revisions\/2679"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.maquettedev.ovh\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=199"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}